Un estudio de la empresa de venta directa ecuatoriana y su incidencia en el empleo adecuado femenino.

• Author: Quintero Montaño, Washington
• Pages: NA

An Empirical Analysis of Ecuadorian Multilevel Industry and Women's Employment

Um estudo da empresa de vendas diretas equatoriana e seu impacto no emprego feminino adequado

Introducción

Desempleo y pobreza son dos de los fenómenos socioeconómicos más importantes en la actualidad; es así que un gran número de autores sugiere que una proporción significativa de la población latinoamericana se encuentra viviendo con altos niveles de pobreza. Para 2022 la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) considera que en América Latina y el Caribe el 32.1 % de la población (201 millones de personas) vive en la pobreza; a su vez, la pobreza extrema o indigencia pasó al 13.1 0% de la población (82 millones de personas), mientras que los grupos que presentan mayor incidencia de la pobreza son los menores de 18 años con un 45 0% de ellos que vive en la pobreza y las mujeres entre 20 y 59 años, que es más alta que la de los hombres en todos los países.

Autores de la escuela estructuralista más cercana a la teoría de la dependencia, como Prebisch (1963), Furtado (1965) y Pinto (1965), plantean que la conformación de economías centro y periferia provocó la presencia de un alto grado de heterogeneidad en las economías de América Latina, que se traduce a su vez en la poca capacidad de generación de empleo que tiene la estructura productiva de estos países; así mismo, el debate para explicar las causas de la heterogeneidad de las economías de América Latina y la debilidad del mercado laboral continuaron con autores como Fajnzylber (1990), Sunkel (1991), Gutiérrez Andrade (2007), Bárcena (2015) y Fernández y Ormaechea (2021). El conjunto de implicaciones sociales y económicas que provoca la existencia de desempleo involuntario transforma este fenómeno en una de las preocupaciones más importantes para los hacedores de política económica, ya que ocasiona altos costos sociales para quienes lo padecen (Keynes, 2012).

La pandemia sanitaria del Covid-19 se convirtió en un detonante de una recesión económica e impacto socioeconómico en Ecuador, que ha generado un incremento en la precariedad de su mercado laboral (Miranda Barrera, 2022). El desempleo en Ecuador aparece como un fenómeno estructural y ha sido asumido por cada gobierno de turno en este país; según Chávez y Medina (2012), el mercado laboral ecuatoriano ha pasado por un conjunto de cambios estructurales que se radicalizaron en los primeros años del nuevo siglo, estos cambios son: el proceso de flexibilización laboral, el incremento de la apertura comercial y financiera, que a su vez provocó un proceso de privatizaciones, reformas en la política cambiaria, la reforma tributaria, reformas en la legislación de género e, incluso, el cambio de la Constitución en Ecuador en el año 2008. En este contexto, se dictan la Ley de Régimen de Maquila y Contratación Laboral a Tiempo Parcial, y la Ley de Zonas Francas para generar empleo, atraer inversión extranjera y estimular actividades productivas encaminadas primordialmente a la exportación; así mismo, en 2008 se promueve la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (losncp) y se crea el Instituto Nacional de Contratación Pública (Incop) a fin de garantizar una mejor calidad en el gasto público para concordar con el plan nacional de desarrollo de ese período. Entre 2008 y 2012, se diseñan e implementan herramientas para gestionar todas las compras públicas de régimen común de manera electrónica. En 2013, se promulga la Ley Orgánica Reformatoria a la losncp y se reemplaza el Incop por el Servicio Nacional de Contratación Pública (Sercop) (Calderón et al., 2016).

Coyunturalmente, el mercado laboral ecuatoriano se ha visto fuertemente afectado por los efectos del Covid-19, debido a que una cantidad importante de actividades económicas en Ecuador se suspendió o canceló en su totalidad, creando un escenario de precariedad laboral en el mercado de trabajo. El año 2015 se caracterizó por la presencia de un fuerte shock externo proveniente del descenso en los precios del petróleo; para el año 2016 la sociedad ecuatoriana fue afectada por un gran shock interno en la forma de un sismo que impacta principalmente en la costas de Manabí, el cual causó centenares de personas fallecidas, miles de heridos y refugiados, además de producir un alto grado de daño en la infraestructura productiva de varias provincias del país, lo que ocasionó que se estableciera un estado de excepción a nivel nacional que generó una pérdida económica de aproximadamente 3000 millones de dólares, hecho que desembocó en un escenario de alta inestabilidad económica que profundizó la recesión del país (Sumba et al., 2020).

Para el año 2019 el gobierno ecuatoriano disminuye algunos impuestos por importación de dispositivos tecnológicos, además de decretar una baja salarial en el sector público y la supresión de la subvención al combustible; este conjunto de medidas generó una convulsión social que desembocó en las manifestaciones de octubre de ese año hasta que finalmente se deroga el Decreto 883, que eliminaba la subvención del combustible.

Los antecedentes presentados implican que la economía ecuatoriana ya se encontraba afectada para inicios del año 2020, es decir, la pandemia del Covid-19 se transforma en el detonante de una profundización del proceso recesivo que se traduciría en un incremento en la precarización y en un aumento constante del desempleo involuntario. El escenario descrito implica que la sociedad ecuatoriana en la actualidad se enfrenta a dos retos enormes y urgentes: la pobreza y la falta de oferta laboral. En este contexto, según la visión que percibe a las empresas de venta directa bajo la concepción de emprendimiento y empoderamiento, estas emergen como una posibilidad estratégica de generación de ingresos cada vez mayores para las personas desempleadas (principalmente mujeres).

De acuerdo con Vega Solís y Bermúdez Lenis (2019), las empresas de venta directa han sido especialmente atractivas para las mujeres trabajadoras, que han sufrido el mayor del impacto del Covid-19 tanto en el empleo como en sus responsabilidades domésticas (véase tabla 1). A partir de 2010 las empresas de venta directa empiezan a originar enclaves productivos, creando algunas fábricas para generar varios de sus productos en Ecuador, lo que produjo un despunte en el ingreso de este sector, que se profundiza en el año 2015 cuando se firman un conjunto de convenios para traer más fábricas a Ecuador. Por lo tanto, el objetivo de esta investigación es proveer evidencia empírica para indagar si la generación de estos nuevos enclaves productivos y la expansión de la empresa de venta directa (vd) tuvieron algún tipo de incidencia en la creación de empleo adecuado para las mujeres ecuatorianas durante el período 2010-2021.

El documento se ordena como sigue: en la primera sección, se propone una breve exploración de la literatura y de la evolución del mercado laboral y de las empresas de venta directa; en la segunda, se analiza el comportamiento de algunos indicadores financieros de las empresas de venta directa (vd) en Ecuador; y, en la tercera, se cuantifica si los principales indicadores de la empresa tienen algún efecto sobre el comportamiento del empleo adecuado femenino. La aproximación empírica incluye la estimación de paneles estáticos y dinámicos para generar evidencia del efecto de los indicadores de la empresa seleccionados sobre la tasa de empleo adecuado femenino.

1. El mercado laboral ecuatoriano y las empresas de venta directa

   1.1. Revisión de la literatura

   En el contexto globalizado se aprecian cambios en el orden sociolaboral tales como la concentración en las ventajas competitivas y el outsourcing con una mayor horizontalidad estructural (Blanch, 2003); el proceso de una producción que busca descentralizarse a través de transferir las fases productivas a nivel global (Benería, 2006); y el incremento de la flexibilización en las modalidades de contrato laboral (De Cuyper et al., 2009).

   Para Benería (2006), en el mercado laboral se refleja un continuo interés por llevar a cabo un proceso de desregulación de las condiciones de trabajo, que conlleva un incremento de inseguridad laboral y de la competencia entre trabajadores. A su vez, Olaniyan y Hystad (2016) plantean que en el mercado de trabajo se refleja una suerte de fractura en el tejido social, la eliminación de conciencia de clase; un incremento en la vorágine competitiva; y la exclusión de una importante proporción de trabajadores (Cabrejos-Burga et al., 2020).

   En este entorno, el mercado de trabajo a nivel de los países de América Latina y el Caribe (ALC), incluido Ecuador, refleja las características estructurales de estas economías, es decir, una distribución inequitativa del ingreso, niveles bastante altos de pobreza y un proceso que pauperiza el ámbito rural de tal modo que sus habitantes se ven obligados a migrar hacia las ciudades y también fuera del propio país. Para Bernal-Torres et al. (2018), en alc se ha tendido hacia una creciente participación femenina en el mundo laboral; la búsqueda de estrategias de supervivencia por parte de quienes terminan siendo marginados por la cadena productiva; y la flexibilidad laboral.

   Sousa (2013) sugiere la venta directa como un medio de generar autoempleo al ser un canal de mercantilización o distribución de bienes o servicios que se caracteriza porque va de productor a consumidor final a través de una red de individuos interconectados con la finalidad de generar un ingreso por referenciar estos productos a otros individuos. En contrapartida, González (2014) propone que las empresas de venta directa despliegan una especie de control ideológico, ya que con su estrategia atacan la propia individualidad de los participantes, puesto que su modelo se orienta hacia la homogeneización del comportamiento a favor de valores y figuras idealizadas en su negocio. Por su parte, Barreto (2015) utiliza estadística descriptiva para determinar...