Secretos (de mujer) para llegar a las juntas.

• Author: Marinho, Michelle

Fabiola Sojet integra cinco juntas directivas de grandes empresas en Colombia, como el Banco Santander y Acesco. En su curriculum figura haber sido presidente de la multinacional General Electric para Colombia, Venezuela, Surinam y Guyana. En todos los comites directivos en los que participa es la unica mujer. En todos, fue invitada por cazadores de talentos que buscaban diversidad en la junta. "Me siento con la responsabilidad de abrir caminos a otras", dice Sojet a Latin Trade.

Casi la mitad de las cien empresas mas grandes de Latinoamerica no tienen mujeres en su junta directiva, segun una investigacion de la organizacion Corporate Women Directors International en 2015.

Asi como Sojet, otra colombiana, Olga Botero, cree que su deber es ayudar a que mas mujeres esten preparadas y tengan interes de ocupar sillas en los directorios de empresas. Botero curso ciencias de la computacion en la Universidad de Iowa y colecciona especializaciones internacionales que incluyen cursos en Harvard y en el MIT.

Desde muy temprano ella ya habia proyectado su plan de carrera. "Prepararse no es solamente tener las habilidades tecnicas--dice-. Para llegar a un board necesitas saber como posicionarte, como crear una marca que pueda ser atractiva al mercado, como lograr tener los contactos. Ademas, el networking es fundamental para que te tengan en cuenta".

La argentina Gabriela Terminielli es la primera y unica mujer en el directorio de Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA). Ella tambien cree que las latinoamericanas deberian estar mas vinculadas a asociaciones para construir una poderosa red de contactos. "El verdadero networking lo hacemos de 9 a 18 horas. A veces no conocemos quien trabaja en el piso de arriba en la empresa y deberiamos. Pequenos cambios en nuestros habitos marcan una carrera diferente", afirma.

CAMBIOS

En el pasado, habia poca o ninguna diversidad de genero y de profesionales en las juntas directivas. Las mismas estaban compuestas exclusivamente por hombres y su grupo de amigos. Era un ambiente poco critico, escasamente competitivo y menos preparado para enfrentar un mundo que soporta transformaciones constantes.

Actualmente, contar con una junta directiva calificada y diversificada es fundamental para lidiar con la volatilidad de los mercados.

Los paises europeos--especialmente Noruega, Francia, Suecia e Italia--lideran en diversidad de genero en las juntas directivas, segun una investigacion realizada por Deloitte Touche Tohmatsu Ltd en...