El Poder Femenino.

• Author: Vargas, Pilar

En un mundo empresarial dominado por los hombres, ante un entorno tan cambiante como el actual--donde la flexibilidad y la empatia son imprescindibles--ellas podrian salir ganando. Pero ?cuando?

Es un hecho irrefutable y comprobable. Los hombres y las mujeres suelen, por sus naturalezas, comportarse de manera distinta frente a las mismas circunstancias. Aunque unos y otros pueden mostrar en muchos momentos comportamientos afines al genero contrario, hay ciertos rasgos que cientificamente se ha determinado que son mas propios de uno que de otro.

Las capacidades de callar y escuchar, buscar consensos y de ponerse en los zapatos del otro, por ejemplo, estan mas asociadas a la feminidad, mientras las de decidir rapidamente, completar la tarea y actuar en entornos conflictivos suelen ser mas masculinas.

A la hora de liderar una compania estas diferencias son aun mas evidentes.

"En mi experiencia, las mujeres sienten menos presion para tener todas las respuestas, lo cual les permite tener mas flexibilidad cuando no hay respuestas claras. Por eso muchas mujeres estan mas predispuestas hacia contextos adaptativos que requieren una flexibilidad continua y la orquestacion de multiples puntos de vista en la generacion de soluciones", le dijo a Latin Trade el profesor Ronald Heifetz, director fundador del Centro de Liderazgo Publico de la Escue; la de Gobierno John F. Kennedy, de la Universidad de Harvard. "Los hombres frecuentemente sienten gran presion por cumplir la tarea rapidamente y, por con; siguiente, resuelven los problemas prematuramente con soluciones mas tecnicas que adaptativas ... Tambien estan mas comodos con el conflicto, mientras las mujeres, mas cuidadosas en preservar las relaciones, tienden a evitarlo", agrega.

MEJORES RESULTADOS

En un mundo corporativo historicamente domina; do por hombres lo que esta sorprendiendo a investigadores y expertos es que las habilidades femeninas, cuando se ponen en practica en las empresas, generan cada vez mejores resultados.

Un estudio del Credit Suisse Research Institute (CS) realizado en 3.000 de las companias mas grandes del mundo y publicado en 2016, The CS Gender 3000: The reward for change, muestra que donde las mujeres son mayoria en la alta gerencia, "el negocio muestra mayor crecimiento en ventas, flujo de caja y retomo de la inversion y menor apalancamiento". La investigacion, segunda edicion de otra realizada en 2014, establece que el mercado esta dispuesto a pagar una prima del 19% sobre...