Las pioneras.

• Position: Las barreras en el ascenso de mujeres en las corporaciones - TT: The pioneers - TA: the glass ceiling in corporations for women

Mujeres ejecutivas en empresas latinoamericanas: son pocas, pero su importancia crece.

Latinoamérica se globaliza. Pero en un segmento no ha habido grandes cambios en los últimos años: el de las mujeres en altos niveles gerenciales.

"El fenómeno de las ejecutivas en América Latina es similar a la experiencia estadounidense: se descubre que hay un límite invisible para los ascensos", afirma Diane Ashley, vicepresidenta y gerente general de banca privada del Bank of Boston, quien viaja con frecuencia a la región para reunirse con clientes latinoamericanos.

Una encuesta realizada por la mayor empresa cazatalentos de Chile, Seminarium, mostró que en el país sólo el 5,3% de los directores y el 4,4% de los gerentes generales son mujeres. Las cifras para el resto de la región deben de ser similares.

Aunque ciertos departamentos de las empresas (como recursos humanos y mercadeo) tienen un porcentaje significativo de mujeres en cargos importantes, en la alta cúpula empresarial rara vez hay mujeres, apunta Alain Couturier, socio en la oficina venezolana de Heidrick & Struggles, firma estadounidense que se dedica a buscar ejecutivos.

Los sectores donde hay un número importante de mujeres en puestos gerenciales son publicidad, bienes...