Job Search Methods, Social Capital and Wages in Mexico/Busqueda de empleo, capital social y salarios en Mexico/Busca de emprego, capital social e salarios no Mexico.

• Author: Charles-Leija, Humberto
• Pages: NA

Introduccion

Los individuos buscan el empleo con mejor salario. Entre los factores fundamentales que se han propuesto para explicar el ingreso laboral de las personas, estan la escolaridad y la experiencia (Mincer, 1974). Asimismo, se han abordado otros elementos, tales como tamano de la empresa, pertenencia a sindicatos, duracion de la jornada laboral, localidad, sector de actividad, estado civil, sexo, competencias tecnologicas, e incluso, la dualidad del mercado laboral (formal/informal) (Bracho & Zamudio, 1994; Barceinas Paredes, 2002; Villareal, 2010; Huesca & Ochoa, 2016; Torres & Felix, 2017).

En este sentido, un elemento que ha cobrado relevancia entre los analistas laborales es el de capital social al interior del mercado de trabajo; tema que, para el caso de Mexico ha sido escasamente explorado. Dicho lo anterior, el presente trabajo indaga en las diferencias salariales a partir de los metodos de busqueda de empleo, haciendo especial hincapie en las referencias dadas por amigos o familiares al interior de las unidades economicas. En especifico, este documento pretende responder las siguientes preguntas: Existe una prima salarial por obtener empleo a traves de los contactos personales?, y de ser asi, cual es su magnitud?

La literatura internacional acerca de capital social y mercado laboral, pone especial atencion a la asociacion entre amigos y familiares como referentes de ofertas de trabajo. Por lo tanto, en Mexico es pertinente profundizar en los mecanismos de busqueda de trabajo y en el papel que desempena el capital social (Charles-Leija et al., 2018; Mendez et al., 2018; Rodriguez-Villalobos & Rangel-Gonzalez, 2020).

Dicho lo anterior, el objetivo de la investigacion es identificar si existe un impacto salarial de acuerdo con el metodo utilizado para encontrar trabajo. Para esto, el estudio emplea los microdatos de la ENOE 2019 primer trimestre (INEGI, 2019). Derivado del analisis, se encontro una prima salarial por haber obtenido empleo a partir de la referencia de un amigo o familiar de un 6.7 % en la estimacion mas robusta. Es importante destacar que la mayor contribucion a partir del metodo de busqueda la ofrece Internet, con un 12.4 %, al igual que el servicio de empleo temporal del gobierno (12.4 %), le sigue la bolsa privada (8.91 %) y los medios de comunicacion (8 %).

Un hallazgo interesante, se observo en la diferencia del metodo mas utilizado para buscar empleo por los desempleados, esto es, acudir directamente al lugar de trabajo (con un 65 % de referencias) y el metodo por el cual los trabajadores ocupados encontraron empleo, por aviso de un amigo o familiar (55 % de menciones). De esta manera se aprecia que modificando los mecanismos de busqueda laboral se pueden obtener mejores resultados, tanto en terminos del tiempo de busqueda de empleo, como en las remuneraciones.

El trabajo se divide en cinco secciones: la primera es introductoria; la segunda hace un breve repaso de la literatura sobre el tema; la tercera describe la base de datos, hipotesis y metodologia utilizada; la cuarta presenta y discute los resultados, y por ultimo, algunas conclusiones de la investigacion.

1. Revision de la literatura

   Al respecto de los medios para encontrar empleo y la importancia de las redes de contactos, existe una literatura amplia (Addison & Portugal, 2002; Aguilera, 2002; Bachmann & Baumgarten, 2012; Calvo-Armegol & Jackson, 2004). Una distincion clave al respecto la realizo Rees (1966), al diferenciar los canales de busqueda de informacion en formales e informales. La propuesta senala que los medios formales comprenden los servicios estatales de empleo, agencias de colocacion, avisos en los periodicos, reuniones sindicales y, departamentos de vinculacion escolar; mientras que, los medios informales hacen alusion a referencias de empleados y presentarse directamente en el establecimiento.

   En lo que refiere al presente estudio se entenderan como medios formales aquellos que contienen informacion publica de las firmas, Internet y los servicios de empleo temporal. En cuanto a los medios informales, se considerara cuando el desempleado recibe una oferta laboral de parte del empleador, ya que ello representa que un miembro de la firma contratante tiene informacion sobre las competencias y talentos del buscador de empleo. Ahora bien, los desempleados recurren a alguno o varios de los mecanismos comentados previamente. La literatura sugiere que uno de los mas populares es el de las redes de contactos, debido a su bajo costo y libre acceso (Mendez et al., 2018). A continuacion, se detallan un poco mas los canales de busqueda de empleo.

   1.1 Metodos de busqueda de empleo

   1.1.1 Acudir al lugar

   Como se menciono existen diversas maneras de buscar empleo en la actualidad. Una de las mas tradicionales es dirigirse directamente al lugar a ofertar la propia fuerza de trabajo. Los individuos que recurren a este canal consumen tiempo y dinero para transportarse a los distintos establecimientos en los que les interesa trabajar. Ello no solo repercute en los gastos en los que incurre el buscador de trabajo, sino que tambien puede implicar un elevado nivel de desconocimiento sobre las condiciones de la empresa a la que se acerca. La misma situacion ocurre para la firma.

   1.1.2 Agencia o bolsa de trabajo

   Las bolsas de trabajo representan una red formal que sirve de vinculo entre desempleados y empleadores. Una particularidad que manifiesta este canal de busqueda es que corresponde con empresas que tienen como mision ser el puente entre individuos y firmas. Dado lo anterior, el exito de la agencia depende de la calidad de los emparejamientos que realiza.

   1.1.3 Servicio publico

   Existen actividades en la economia que son suministradas tanto por el Estado como por agentes privados. En terminos de enlaces laborales, los organismos gubernamentales ofrecen servicios publicos de empleo. Sin embargo, los incentivos entre las oficinas de empleo estatales y las privadas pueden diferir, ya que las primeras dependen de un aparato burocratico y las segundas de la eficiencia al realizar su tarea. La literatura ha mostrado que las agencias publicas de colocacion pueden ser menos eficientes que las provenientes de la iniciativa privada (Addison & Portugal, 2002).

   1.1.4 Empleo temporal

   Otra opcion propuesta por entidades gubernamentales es el Programa de Empleo Temporal (PET), enfocado en "mitigar el impacto economico y social de las personas de 16 anos de edad o mas que vean disminuidos sus ingresos o su patrimonio ocasionado por situaciones sociales y economicas adversas, emergencias o desastres" (Empleo, 2020).

   1.1.5 Sindicato

   Un factor que puede contribuir a que las personas obtengan mayores beneficios, parte de que algunas instituciones tienen politicas al respecto de heredar plazas a familiares de trabajadores. Estudios previos han apuntado que pertenecer a un sindicato genera en la mayoria de los individuos premios salariales, provocando diferencias significativas en el ingreso laboral entre quien esta y quien no esta vinculado a un gremio sindical (Burgos & Mungaray, 2007; Esquinca & Valdivia, 2006).

   1.1.6 Internet

   El uso de Internet como canal de busqueda requiere cierto grado de instruccion previa. Esta herramienta implica varios costos, el primero relacionado con el aprendizaje para emplear el medio, tal costo puede ser insignificante para los individuos que manipulan los servicios de la web con frecuencia, sin embargo, en Mexico aun existe una brecha digital que le impide a algunos sectores de la poblacion familiarizarse con ciertas tecnologias de la informacion (Torres & Felix, 2017). Otros costos van de la mano con el acceso. En Estados Unidos, se documento que a finales de la decada de 1990 era ineficiente buscar empleo mediante Internet, no obstante, ese medio de busqueda resulto mejorar su eficiencia para finales de la primera decada del siglo xxi (Kuhn & Mansour, 2014).

   1.1.7 Periodico, radio, anuncio

   Del lado de las empresas hay distintas maneras de informar sobre sus vacantes. Un canal formal que aun es ampliamente utilizado por las firmas, es la difusion por medios electronicos e impresos, tales como radio, television y periodicos. A este respecto los datos mostraron que mas del 9 % de los empleados con nivel de escolaridad de secundaria y superior, obtuvieron su empleo a traves de este medio.

   1.2 Los canales informales como medio eficiente de emparejamiento

   Las firmas desconocen el nivel de habilidades y compromiso que poseen los individuos. Por ello requieren de elementos que faciliten dicha informacion. Algunas empresas recurren a cartas de recomendacion, y en ocasiones, otro esquema que puede funcionar es escuchar las sugerencias hechas por empleados que han probado capacidades, competencias y elevados niveles de compromiso (Goyal, 2007).

   Los individuos empleados compartiran con sus conocidos desempleados informacion sobre vacantes, a menos que ellos mismos puedan aprovechar la oportunidad (Calvo-Armegol & Jackson, 2004). Mientras tanto, para los desempleados es crucial tener una red de contactos que le informe al respecto del mercado laboral, es decir, sobre datos que no esten disponibles en medios publicos. Entre mayor es la red, mas alta es la probabilidad de recibir una oferta de trabajo (Fontaine, 2008).

   La intencion de los individuos al integrarse al mercado laboral normalmente es obtener la mayor remuneracion posible. Sin embargo, el salario de los empleados esta influido por su nivel de calificacion, asi como la coyuntura que atraviese la region. En tal sentido es relevante el capital humano que posea cada trabajador, en terminos de educacion, experiencia, salud, competencias, habilidades y talentos personales. Aunado a esto, Montgomery (1991) sugirio que el salario, ademas de estar determinado por la habilidad y capacidades productivas, presenta un sesgo originado por las relaciones sociales, en la cual los varones presentan ventaja.

   Al respecto, se ha identificado que las redes de...