Educacion para CEO debiles.

• Author: Gutierrez, Santiago

La calidad de los administradores afecta la capacidad de las empresas para innovar y ser mas productivas. Recomendaciones fundamentales de tres super economistas.

Hay una tendencia creciente a reconocer que las practicas administrativas y la calidad de los administradores de las empresas tienen un efecto importante sobre la innovacion, la productividad y, en ultimo termino, el crecimiento economico de los paises.

Los profesores de la Universidad de Columbia Andres Velasco y de Princeton Esteban Rossi-Hansberg coinciden en que las practicas administrativas tienen un efecto crucial.

"Las capacidades de gestion son un recurso escaso", senalo Velasco a Latin Trade. "Hay regiones y ciudades en las que la capacidad de gestion abunda, pero en general en America Latina hacen falta mejores administradores", dijo.

Rossi-Hansberg considero esencial el uso de buenas practicas administrativas y la capacidad de las empresas para reorganizarse cuando reciben shocks externos o de mercado, o para poder exportar. "Ya hay un cuerpo de investigacion que ha demostrado esto claramente".

La mala noticia esta en que el World Management Survey, un proyecto academico que busca medir la calidad de gestion, demostro hace unos anos que la calidad de la administracion en America Latina no es buena comparada con las de los paises desarrollados.

El profesor de MIT Roberto Rigobon dijo que la falta de buenas practicas gerenciales se puede sustituir a veces por instituciones publicas que logren suplir la deficiencia. ?Por donde empezar a mejorar la situacion? ?Mejorar las practicas de los CEO o cambiar las instituciones? Con todo y lo anterior, los tres concordaron en que la educacion es el punto de partida fundamental.

CUIDADO CON LAS FAMILIAS

La implantacion de practicas de administracion estructurada no es solo falla de los CEO, sino que sube un nivel, al de los duenos de las empresas familiares.

"Cuando la empresa crece mas alla de cierto tamano es mejor que la familia entregue la administracion a profesionales", dijo Velasco. Hay muchisimas dificultades para concretar ese proposito, anadio.

Poner a los primos en los cargos de direccion o pedirles a los CEO no familiares que valoren mas la lealtad que la eficiencia acarrea otro problema demoledor. Los administradores mejor calificados no son bien aceptados en las empresas de familia. "No es que falte capacidad en nuestros paises, lo que falta es demanda de esa capacidad--dijo Rossi-Hansberg--, La posibilidad de que haya...