En busca del ejecutivo ideal.

AuthorRamirez, David

Que cualidades y formacion buscan las empresas en sus nuevos empleados. Que hacen las universidades para educar a sus estudiantes de la forma en que lo requiere el mercado.

Ederazgo, flexibilidad, multiculturalidad y vision estrategica aparecen como los atributos fundamentales que debe poseer el ejecutivo de alto nivel de las multinacionales y multilatinas que hoy por hoy operan en la region. Aunque tener larga experiencia laboral y alto nivel educativo pueden pesar al cubrir alguna vacante altamente especializada, el bagaje academico no parece ser la variable determinante. No obstante, postgrados como el MBA siguen siendo un "carta de presentacion" que muchas firmas valoran como simbolo de deseo y motivacion de progreso del individuo.

Latin Trade converso con representantes del area de Recursos Humanos (RRHH) de empresas lideres en la region para obtener su vision sobre el tipo de ejecutivo que mas se busca. Y es que, de hecho, los equipos de RRHH de muchas firmas en Latinoamerica han estado concentrados en reclutar ejecutivos en la medida en que la region viene creciendo a altas tasas pero con ciclos de desaceleracion como en 2012-13, lo que ha generado nuevas necesidades laborales en diversas areas.

Para citar un primer ejemplo en la multinacional de productos de consumo masivo Unilever la expansion de sus negocios en Brasil, Colombia y Peru, entre otros, presiono la demanda de personal especializado en el manejo de la cadena de insumos, por lo que la firma tuvo que reclutar talentos incluso por fuera de la compania en contra de su practica tradicional de cubrir vacantes a traves de la promocion interna.

Al respecto, Pablo Maison, Vicepresidente de RRHH de Unilever para Latinoamerica, destaco la necesidad de que los nuevos ejecutivos tengan un "Latin mind set" que se ajuste a la vision empresarial de la region: "Valoramos la multiculturalidad para que nuestros ejecutivos entiendan a America Latina como un unico-gran mercado, y la flexibilidad para que se adapten y se puedan mover dentro de los diferentes paises que componen la region".

La multinacional de servicios de consultoria y tecnologia Accenture tambien ha estado bastante activa reclutando ejecutivos en los ultimos anos, dado el crecimiento de su mercado regional. "En cuanto al perfil de las contrataciones, hemos pasado de buscar personal con conocimientos generales a ejecutivos con conocimientos muy especificos en su industria", puntualizo Gaston Podesta, responsable de RRHH para Latinoamerica, Europa y Africa, quien ademas agrego que un atributo claramente diferenciador, dado el modelo de negocio de su firma...

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