Un buen lugar para trabajar: gimnasio y sesiones de yoga ¿nuevos requisitos para atraer y retener talento?

• Author: Dube, Ryan

[ILUSTRACIÓN OMITIR]

A medida que las empresas de América Latina se expanden en el extranjero, retener y desarrollar talento se ha convertido en una parte cada vez más significativa de su negocio global en un mercado donde las empresas están encontrando cada vez más dificultades para cubrir puestos.

Un informe sobre las condiciones laborales realizado en 2014 por la consultora de recursos humanos estadounidense Manpower reportó que el 36 por ciento de los empleadores de todo el mundo enfrentaron dificultades para cubrir puestos de trabajo por falta de oferta mano de obra. Ese es el nivel más alto desde 2007.

Más de la mitad de las empresas encuestadas por Manpower reportaron que la falta de ingenieros, contadores, expertos en TI, y personal para otros puestos tuvo un impacto que calificaron entre mediano y alto en su capacidad para satisfacer las necesidades de sus clientes. En una economía global difícil, las empresas no pueden darse el lujo de perder negocios por falta de personal.

En América Latina el problema para atraer empleados es particularmente difícil. Perú, Argentina y Brasil están clasificados entre los primeros países del mundo en los que la ausencia de mano de obra adecuada es un problema principal en el reporte de Manpower. Como resultado, algunas de las compañías multinacionales que operan en América Latina, o multilatinas, están innovando con sus prácticas de gestión del capital humano y entraron de lleno en lo que algunos analistas llaman la guerra global por el talento.

Aumentar los salarios y los beneficios no siempre es suficiente para retener a los trabajadores que cada vez están más interesados en ocupar posiciones que ofrezcan desarrollo profesional y bienestar emocional, dijo Pilar La Torre, gerente de recursos humanos en DHL Express en Perú. "El objetivo de las nuevas generaciones no es permanecer por mucho tiempo en la misma organización, al contrario, quieren saltar de una organización a otra con el fin de aprender cosas nuevas", dijo La Torre. "Ahí es donde está el valor para ellos".

En Perú, el banco más importante, el Banco de Crédito del Perú, ha recibido...